Gestion du handicap et du risque d’inaptitude

Contexte d’intervention

Avec le renforcement de la loi de 2005 sur le handicap, de plus en plus d’entreprises souhaitent s’engager durablement en matière de développement sociétal, à travers une politique d’intégration et de maintien des personnes handicapées. Toutefois, la mise en oeuvre d’un projet handicap au sein d’une entreprise, nécessite le développement d’une expertise externe, en termes de connaissance des différents acteurs spécialisés, et une expertise interne en termes d’animation transversale du projet handicap. Au-delà des enjeux législatifs et financiers, des enjeux RH et des enjeux sociétaux, les entreprises rencontrent des difficultés d’ordre pragmatique pour mettre en place leur projet handicap.

Notre savoir-faire

Le Cabinet Stéphanie Dugué développe une offre globale Handicap dont la vocation est de proposer aux entreprises un conseil opérationnel spécifique à leur problématique. Concrètement, notre équipe accompagne les entreprises pour :

  • Sensibiliser l’encadrement, les RH à la problématique du handicap.
  • Recruter, accueillir et intégrer la personne handicapée.
  • Améliorer la mobilité interne des salariés reconnus TH.
  • Développer les compétences des personnes reconnues TH.
  • Permettre aux salariés TH d’étudier d’éventuelles possibilités de mobilité externe.
  • Identifier les salariés susceptibles de bénéficier de la RQTH.
  • Les accompagner dans une démarche de reconnaissance TH, et/ou d’invalidité.
  • Gérer les risques d’inaptitude.
  • Audit / Conseil Handicap.
  • Formation managériale spécifique Handicap.
  • Conseil en recrutement.
  • Coaching d’intégration.
  • Définition d’un plan d’action.
  • Suivi des réalisations.
  • Communication adaptée avec comité de pilotage.
  • Sensibilisation collective.
  • Accompagnement individuel.
  • Accompagnement au maintien.
  • Évaluation de potentiels dans le cadre d’une mobilité.
  • Bilan de reconversion spécifique.
  • Repositionnement externe.
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