Le bilan de compétences : un outil de redynamisation professionnelle

Où en êtes-vous avec votre carrière ? manquez-vous de motivation, de reconnaissance ou de bien-être dans votre travail ? Recourir au bilan de compétences peut vous aider à bâtir un projet professionnel revalorisant.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Pour mieux vous connaitre à travers une mise au point sur vos valeurs, vos compétences et surtout vos orientations et envies.

Il n’y a pas d’âge pour faire un bilan de compétences afin d’établir un projet professionnel auquel on s’identifie pleinement.

Qui peut bénéficier du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est accessible aux salariés du secteur privé et public ainsi  qu’aux demandeurs d’emploi.

Le bilan de compétences porte sur 3 phases

  1. Un entretien préliminaire ;
  2. Une étape d’investigation ;
  3. Une phase d’analyse des résultats.

Le bilan de compétences se déroule sur  24h tout au plus, reparties sur plusieurs semaines.

Comment financer son bilan de compétences ?

Généralement le bilan de compétences est entièrement ou en grande partie financé par :

  • Votre entreprise, sur son plan de développement des compétences ou plan de formation ;
  • Par le congé bilan de compétences Fongecif, OPACIF ;
  • Par Pole-Emploi ;
  • Par le CPF (Compte personnel de formation).

Cabinet Stéphanie DUGUE : découvrez notre bilan de compétences

Avec le Cabinet Stéphanie DUGUE psychologue du travail, vous bénéficiez d’un accompagnement bienveillant et de confiance,  relevant vos valeurs, motivations et profil de personnalité pour la construction de votre projet professionnel.

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