Aller au contenu
Envelope Facebook Linkedin
  • Entreprise
    • La psychologie du travail
    • Santé au travail
      • Risques psychosociaux (RPS)
      • Gestion de crise
      • Gestion des risques d’inaptitude et du handicap
      • Bien-être au travail
      • Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
    • Management du changement
      • Conduite du changement
      • Accompagnement du changement
    • Nos prestations
    • Tarifs des prestations
    • Méthodes et outils
    • Concepts et théories
    • Approche multidisciplinaire
    • Les formations en entreprise
  • Particulier
    • La psychologie
    • Nos prestations
      • Consultation en psychologie du travail
      • Consultation santé au travail
      • Thérapie brève pour le rétablissement ciblé
      • Coaching en développement personnel et professionnel
      • Coaching spécialisé pour les HPI/TDAH
    • Grille tarifaire des prestations aux particuliers
    • Nos bilans de compétences
  • Évaluation psychométrique
    • L’approche psychométrique
    • Tests pour le recrutement
    • Tests pour le développement personnel et professionnel
    • Tests pour l’orientation professionnelle
  • Formation et évaluation
    • Notre offre de formation
    • Bilans de compétences
      • Objectifs du bilan de compétences
      • Modalités et conditions
      • Nos bilans de compétences
    • Financements
    • Accessibilité et inclusion
    • Notre engagement envers la qualité et la certification
    • Charte d’engagement pédagogique
    • Règlement intérieur
  • Qui sommes-nous ?
    • Le Cabinet Stéphanie Dugué
    • Le réseau de partenaires
  • Actualités
  • Contact
  • Entreprise
    • La psychologie du travail
    • Santé au travail
      • Risques psychosociaux (RPS)
      • Gestion de crise
      • Gestion des risques d’inaptitude et du handicap
      • Bien-être au travail
      • Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
    • Management du changement
      • Conduite du changement
      • Accompagnement du changement
    • Nos prestations
    • Tarifs des prestations
    • Méthodes et outils
    • Concepts et théories
    • Approche multidisciplinaire
    • Les formations en entreprise
  • Particulier
    • La psychologie
    • Nos prestations
      • Consultation en psychologie du travail
      • Consultation santé au travail
      • Thérapie brève pour le rétablissement ciblé
      • Coaching en développement personnel et professionnel
      • Coaching spécialisé pour les HPI/TDAH
    • Grille tarifaire des prestations aux particuliers
    • Nos bilans de compétences
  • Évaluation psychométrique
    • L’approche psychométrique
    • Tests pour le recrutement
    • Tests pour le développement personnel et professionnel
    • Tests pour l’orientation professionnelle
  • Formation et évaluation
    • Notre offre de formation
    • Bilans de compétences
      • Objectifs du bilan de compétences
      • Modalités et conditions
      • Nos bilans de compétences
    • Financements
    • Accessibilité et inclusion
    • Notre engagement envers la qualité et la certification
    • Charte d’engagement pédagogique
    • Règlement intérieur
  • Qui sommes-nous ?
    • Le Cabinet Stéphanie Dugué
    • Le réseau de partenaires
  • Actualités
  • Contact
Envelope Facebook Linkedin
  • Entreprise
    • La psychologie du travail
    • Santé au travail
      • Risques psychosociaux (RPS)
      • Gestion de crise
      • Gestion des risques d’inaptitude et du handicap
      • Bien-être au travail
      • Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
    • Management du changement
      • Conduite du changement
      • Accompagnement du changement
    • Nos prestations
    • Tarifs des prestations
    • Méthodes et outils
    • Concepts et théories
    • Approche multidisciplinaire
    • Les formations en entreprise
  • Particulier
    • La psychologie
    • Nos prestations
      • Consultation en psychologie du travail
      • Consultation santé au travail
      • Thérapie brève pour le rétablissement ciblé
      • Coaching en développement personnel et professionnel
      • Coaching spécialisé pour les HPI/TDAH
    • Grille tarifaire des prestations aux particuliers
    • Nos bilans de compétences
  • Évaluation psychométrique
    • L’approche psychométrique
    • Tests pour le recrutement
    • Tests pour le développement personnel et professionnel
    • Tests pour l’orientation professionnelle
  • Formation et évaluation
    • Notre offre de formation
    • Bilans de compétences
      • Objectifs du bilan de compétences
      • Modalités et conditions
      • Nos bilans de compétences
    • Financements
    • Accessibilité et inclusion
    • Notre engagement envers la qualité et la certification
    • Charte d’engagement pédagogique
    • Règlement intérieur
  • Qui sommes-nous ?
    • Le Cabinet Stéphanie Dugué
    • Le réseau de partenaires
  • Actualités
  • Contact
  • Entreprise
    • La psychologie du travail
    • Santé au travail
      • Risques psychosociaux (RPS)
      • Gestion de crise
      • Gestion des risques d’inaptitude et du handicap
      • Bien-être au travail
      • Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
    • Management du changement
      • Conduite du changement
      • Accompagnement du changement
    • Nos prestations
    • Tarifs des prestations
    • Méthodes et outils
    • Concepts et théories
    • Approche multidisciplinaire
    • Les formations en entreprise
  • Particulier
    • La psychologie
    • Nos prestations
      • Consultation en psychologie du travail
      • Consultation santé au travail
      • Thérapie brève pour le rétablissement ciblé
      • Coaching en développement personnel et professionnel
      • Coaching spécialisé pour les HPI/TDAH
    • Grille tarifaire des prestations aux particuliers
    • Nos bilans de compétences
  • Évaluation psychométrique
    • L’approche psychométrique
    • Tests pour le recrutement
    • Tests pour le développement personnel et professionnel
    • Tests pour l’orientation professionnelle
  • Formation et évaluation
    • Notre offre de formation
    • Bilans de compétences
      • Objectifs du bilan de compétences
      • Modalités et conditions
      • Nos bilans de compétences
    • Financements
    • Accessibilité et inclusion
    • Notre engagement envers la qualité et la certification
    • Charte d’engagement pédagogique
    • Règlement intérieur
  • Qui sommes-nous ?
    • Le Cabinet Stéphanie Dugué
    • Le réseau de partenaires
  • Actualités
  • Contact

Bibliographie

  • L’épuisement professionnel affecte la santé mentale des travailleurs. - Vietnam.vn
    Publié le : 09-06-2026
  • Burn-out estival : quand les vacances ne suffisent plus ! - Magazine Avantages
    Publié le : 09-06-2026
  • Jeunes, cadres, burn-out... Les nouveaux visages de l’absentéisme en France - Le Figaro
    Publié le : 09-06-2026
  • Handicap au travail : des progrès, mais l’égalité reste à conquérir - Syndicalisme Hebdo
    Publié le : 09-06-2026
  • Burn-out : "Quand on n'a rien d'autre que son travail, on ne se protège pas" - franceinfo
    Publié le : 09-06-2026
  • Médecins suisses : heures de travail réduites mais épuisement persiste - 20 Minuten
    Publié le : 08-06-2026
  • Prêt immo et burn-out en 2026 : êtes-vous couvert par votre assurance emprunteur ? - Magnolia.fr
    Publié le : 08-06-2026
  • Détresse psychologique, santé mentale... Le travail rend-il les Français malades ? - Zinfos974
    Publié le : 08-06-2026
  • "Je n'ai pas honte" : Anthony (Mariés au premier regard 9) en plein burn-out, il se confie sur son mal-être - Télé 2 Semaines
    Publié le : 07-06-2026
  • Quand le remède au burn out consistait à passer l’hiver en France - The Conversation
    Publié le : 07-06-2026
  • La CNAS sensibilise contre les maladies professionnelles à Guelma : L’employé peut basculer du stress à l’état anxio-dépressif - El Watan
    Publié le : 06-06-2026
  • Argent, genre, milieu social : ce qui favorise le burn-out chez les étudiants "C'est un problème sociétal" - L'Avenir
    Publié le : 06-06-2026
  • « Burn Out » par La contrebande - sceneweb.fr
    Publié le : 05-06-2026
  • Médecins, mères et épuisées : et si on faisait mieux ? - Journal International de Médecine
    Publié le : 05-06-2026
  • Dépression, violences sexuelles... Comment Lucie Lucas a abordé ces sujets avec ses enfants : "Ils ressentent tout" - magicmaman
    Publié le : 05-06-2026
  • L'augmentation du nombre de jours fériés contribue à prévenir le stress et l'épuisement professionnel au sein des effectifs. - Vietnam.vn
    Publié le : 05-06-2026
  • « On voit plus d’épuisement professionnel ou de burn-out » : ils accompagnent les salariés et entrepreneurs en Bretagne - Ouest-France
    Publié le : 05-06-2026
  • REPLAY - Dépression, bipolarité, burn-out… la santé mentale est-elle vraiment bien prise au sérieux ? Le débat du Talk franceinfo - franceinfo
    Publié le : 05-06-2026
  • Mâcon : les agents de l'État sensibilisés au handicap au travail - Lyon Capitale
    Publié le : 04-06-2026
  • Santé mentale, logement, aidance : quand les difficultés personnelles s'invitent dans l'entreprise - Focus RH
    Publié le : 04-06-2026
  • Près de 80 % des urgentistes en épuisement professionnel, le syndicat SUdF tire la sonnette d’alarme - Le Quotidien du Médecin
    Publié le : 04-06-2026
  • Dr Gaetano Biondolillo, médecin et danseur-acrobate : « Cette double activité me permet de ne pas sombrer dans le burn-out et d’être toujours présent pour mes patients » - Whatsupdoc-lemag.fr
    Publié le : 04-06-2026
  • Santé mentale au travail : un salarié sur deux est aujourd’hui en détresse psychologique - Doctissimo
    Publié le : 04-06-2026
  • "On nous demande toujours plus avec toujours moins" : pourquoi le mal-être au travail atteint un niveau record - Doctissimo
    Publié le : 04-06-2026
  • MÂCON : Une journée pour changer le regard sur le handicap au travail - macon-infos
    Publié le : 04-06-2026
  • Mariés au premier regard : “Je n’ai pas honte”, burn-out pour Anthony ! L'ex de Laury prend la parole - AlloCiné
    Publié le : 04-06-2026
  • MÂCON : Une journée pour changer le regard sur le handicap au travail - Macon Infos
    Publié le : 04-06-2026
  • Boxe thaï: du burn-out aux Mondiaux, la renaissance de Justine Cornu - ArcInfo
    Publié le : 04-06-2026
  • Un salarié sur deux en détresse psychologique : les raisons du malaise - Pourquoi Docteur
    Publié le : 04-06-2026
  • Fatigue compassionnelle, le coût caché de l’empathie - Le Moniteur des pharmacies
    Publié le : 04-06-2026
  • Stiring-Wendel. Changement de vie après un burn-out : ancienne clerc de notaire, elle reprend la jardinerie Zitter - Le Républicain Lorrain
    Publié le : 04-06-2026
  • Vous n’en pouvez plus au travail ? Ce test en ligne alerte sur les premiers signes du burn-out - Doctissimo
    Publié le : 04-06-2026
  • Agneaux. Des portes ouvertes pour changer le regard sur le handicap au travail - lamanchelibre.fr
    Publié le : 04-06-2026
  • Richard Clarke Cabot, pionnier méconnu de l’épuisement des travailleurs sociaux - Ecrire pour et sur le travail social
    Publié le : 04-06-2026
  • Saillans. Conférence gesticulée sur le burn-out à La Locomotive - Le Dauphiné Libéré
    Publié le : 03-06-2026
  • Le Jura se préoccupe de la santé au travail - RFJ
    Publié le : 03-06-2026
  • Santé mentale au travail : un coût invisible mais majeur - Daf-Mag.fr
    Publié le : 03-06-2026
  • Burn-out, détresse, envie de partir.. : la santé mentale des salariés français au plus bas depuis 2020 - Nice-Matin
    Publié le : 02-06-2026
  • Maja Chwalińska (Roland-Garros) se confie sur sa dépression : « J’avais du mal à me lever le matin » - Version Femina
    Publié le : 02-06-2026
  • La santé mentale au travail : une conférence gratuite et ouverte à tous ce jeudi à Arcis-sur-Aube - L'Est éclair
    Publié le : 02-06-2026
  • Belfort. Burn-out parental : « Je n’avais plus envie de me lever pour aller travailler », témoigne Gwenn, mère de famille - L'Est Républicain
    Publié le : 02-06-2026
  • Belfort. Le Cocon parent’aise, un lieu d’accompagnement pour aider les familles à éviter le burn-out parental - L'Est Républicain
    Publié le : 02-06-2026
  • «Le risque de burn-out sévère est multiplié par deux» : des chiffres alarmants sur la santé mentale des salariés - Le Figaro
    Publié le : 02-06-2026
  • Les risques psychosociaux au travail débattus à Constantine : Une menace silencieuse qui fragilise la santé et la performance - El Watan
    Publié le : 02-06-2026
  • Dahmane met en garde contre la hausse des maladies professionnelles - African Manager
    Publié le : 02-06-2026
  • Santé mentale au travail : un salarié sur deux est en détresse psychologique, un niveau record depuis 2020 - franceinfo
    Publié le : 02-06-2026
  • Syndrome d'épuisement professionnel et journalisme : l'allié silencieux de la désinformation - KoSSev
    Publié le : 02-06-2026
  • Bitget s’attaque au burn-out des traders dans une nouvelle série de vidéos UEX - GlobeNewswire
    Publié le : 02-06-2026
  • Qui tient celles et ceux qui tiennent les autres à bout de bras ? - Ecrire pour et sur le travail social
    Publié le : 02-06-2026
  • 'J’ai fait plusieurs burn-out ainsi qu’une grosse dépression' : Lucie Lucas se livre sur sa santé mentale - RTBF
    Publié le : 01-06-2026
1
2
3
…
Next

Nous vous répondons

9, rue du Général Ducrot
67000 Strasbourg

Tél : 03 88 59 00 68
Port : 06 48 78 31 94

  • Mentions légales
  • Politique de cookies (UE)
  • Politique de confidentialité
  • Bibliographie
  • Mentions légales
  • Politique de cookies (UE)
  • Politique de confidentialité
  • Bibliographie

© 2024 Cabinet Stéphanie Dugué - Dernière mise à jour 22/10/2024 | Réalisé par Krysalidesign

Gérer le consentement aux cookies
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’internaute, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou la personne utilisant le service.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’internaute sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}