Notre Offre de formation
Bienvenue au Centre de Formation en Développement Professionnel et Bien-Être au Travail
Au cœur de notre engagement pour des environnements de travail sains et performants, nous sommes ravis de vous présenter notre gamme complète d’actions de formation conçues pour renforcer les compétences, le bien-être et la résilience de vos collaborateurs et dirigeants. Notre centre de formation est dédié à offrir des programmes de développement professionnel hautement spécialisés pour répondre aux défis actuels du monde professionnel.
Chaque programme de formation est soigneusement conçu pour aborder des thèmes cruciaux de manière interactive, pratique et orientée vers les résultats. Nos formateurs expérimentés guideront vos équipes à travers des sessions engageantes, adaptées aux besoins de votre organisation. Nous croyons en la puissance de l’apprentissage continu pour cultiver des environnements de travail épanouissants et productifs.
Nous sommes impatients de vous accompagner dans votre parcours de développement professionnel. Contactez-nous pour discuter de vos besoins spécifiques et découvrir comment nos formations peuvent renforcer vos équipes et favoriser une culture d’entreprise positive.
Santé au Travail
4.54/5 (36 avis)
3 variantes :
• Identifier le rôle du manager en matière de la prévention des risques psychosociaux
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• Prévenir et gérer les risques psychosociaux en tant que directeur/directrice
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• Comment gérer ses émotions pour agir dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux
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GESTION DES CONFLITS, RISQUE DE HARCÈLEMENT ET GESTION DU STRESS
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3 variantes :
• Gestion des conflits et le risque de harcèlement au travail
• Gestion du stress
• Gestion des émotions
SANTÉ, SÉCURITÉ ET RELATIONS HUMAINES EN ENTREPRISE
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3 variantes :
• Développement de compétences en santé et sécurité dans les entreprises de Service À la Personne
• Outils pour prévenir les risques psychosociaux chez les dirigeants
• Prévention du burn-out professionnel
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET GESTION DE CRISES
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3 variantes :
• Développer son Intelligence Émotionnelle pour gérer efficacement les situations de crise
• L’utilité de l’Analyse Transactionnelle pour gérer efficacement son équipe et développer ses compétences individuelles et collectives
• Les rumeurs et le harcèlement
DÉCISIONS ÉCLAIRÉES ET ADAPTATION EN ENTREPRISE
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3 variantes :
• Les biais cognitifs à connaître pour prendre des décisions éclairées et justes
• Les addictions et les risques psychosociaux
• Le brown-out et l’épuisement professionnel
GESTION DES RELATIONS HUMAINES ET COMPÉTENCES EN GESTION
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6 variantes :
• Le bore-out
• Le harcèlement moral au travail : définitions et axes de prévention
• La gestion de crise suicidaire
• La gestion du temps
• Intégration des profils neuro-atypiques en entreprise
• Intégration et management des travailleurs handicapés ou ayant une problématique de santé
LEADERSHIP ET COMMUNICATION
4.62/5 (18 avis)
3 variantes :
• Leadership assertif : booster la dynamique d’équipe par la communication
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• Manager des personnalités difficiles
• Manager des personnalités dysfonctionnelles
• Comment gérer le risque d’inaptitude professionnelle en tant que RH
• Le Droit Social en tant que RH
• Le Droit Social en tant que Dirigeant
• Comment manager une personnalité narcissique ?
ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL ET COMMUNICATION
4.5/5 (15 avis)
3 variantes :
• Prendre soin de soi pour collaborateurs : Les clés pour une vie professionnelle équilibrée
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• Libérer sa voix ! S’exprimer en public avec aisance – « Discours individuel »
• Libérer sa voix ! S’exprimer en public avec aisance – « Cohésion d’équipe »
GESTION DES RELATIONS HUMAINES ET COMPÉTENCES EN GESTION
• Le Bore-out
• Le Harcèlement Moral au Travail : Définitions et Axes de Prévention
• La Gestion de Crise Suicidaire
• La Gestion du Temps
• Intégration des Profils Neuro-Atypiques en Entreprise
• Intégration et Management des Travailleurs Handicapés ou Ayant une Problématique de Santé
