Tests pour le Recrutement
Inventaire de Personnalité au Travail
Ce test évalue les traits de personnalité pertinents pour le contexte professionnel, aidant ainsi les recruteurs à identifier les candidats qui correspondent le mieux à la culture de l’entreprise et aux exigences du poste.
Inventaire des Tendances Dysfonctionnelles
Ce test détecte les comportements dysfonctionnels potentiels chez les candidats, permettant aux recruteurs d’anticiper des problèmes et de prendre des mesures préventives.
Tests d'Aptitudes Adaptatifs
Ces tests évaluent les compétences spécifiques requises pour le poste en question. Ils s’adaptent au niveau de compétence du candidat, fournissant ainsi une évaluation précise de ses aptitudes.
Tests d'Évaluation des Aptitudes Intellectuelles
Ces tests mesurent les capacités cognitives des candidats, telles que la résolution de problèmes, la logique et la pensée abstraite, ce qui est crucial pour des postes exigeant une réflexion complexe.
Évaluation de la Pensée Critique
Ce test évalue la capacité des candidats à analyser des informations, à formuler des jugements éclairés et à prendre des décisions rationnelles, des compétences essentielles dans le monde professionnel.
Évaluation de la Compréhension Mécanique
Ce test évalue la compréhension des candidats des concepts mécaniques, utile pour les postes nécessitant une compréhension des processus techniques.
