Concepts et théories
Les psychologues du travail et des organisations utilisent différents concepts et théories pour comprendre les comportements et les interactions dans les environnements de travail.
Voici quelques exemples :
La motivation
Cette théorie cherche à comprendre les raisons qui poussent un individu à agir d’une certaine manière, en identifiant les facteurs qui influencent son comportement.
(Abraham Maslow, Frederick Herzberg)
La satisfaction au travail
Cette théorie s’intéresse aux attitudes et aux sentiments des travailleurs vis-à-vis de leur travail, en cherchant à comprendre les facteurs qui influencent leur niveau de satisfaction ou d’insatisfaction.
(Edwin A. Locke, Lyman W. Porter)
Le leadership
Cette théorie s’intéresse aux comportements et aux styles de leadership des managers, en cherchant à comprendre comment ils influencent la performance des équipes.
(Kurt Lewin, Warren Bennis)
La communication
Cette théorie cherche à comprendre les différents processus de communication dans les organisations, et comment ils peuvent influencer la collaboration et la performance.
(Wilbur Schramm, Marshall McLuhan)
Le stress au travail
Cette théorie s’intéresse aux différents facteurs de stress présents dans les environnements de travail, et comment ils peuvent affecter la santé mentale et physique des travailleurs.
(Richard S. Lazarus, Hans Selye)
L'ergonomie
Cette théorie s’intéresse à la conception des environnements de travail, en cherchant à optimiser les conditions de travail pour améliorer la santé et la sécurité des travailleurs.
(Alphonse Chapanis, Donald A. Norman)
La culture organisationnelle
Cette théorie s’intéresse aux valeurs, aux normes et aux croyances partagées par les membres d’une organisation, en cherchant à comprendre comment elles influencent les comportements et les interactions.
(Edgar Schein, Geert Hofstede)
La psychologie sociale
Cette théorie s’intéresse aux interactions sociales dans les environnements de travail, en cherchant à comprendre les dynamiques de groupe et les processus de conformité.
(Kurt Lewin, Solomon Asch)
