Cabinet de psychologie du travail et des organisations Stéphanie Dugué
Stéphanie DUGUE, gérante du Cabinet, Psychologue du travail et des organisations
Au sein du Cabinet Stéphanie Dugué, je représente un parcours singulier, une reprise d’études tardive, et des aspirations concrétisées. Mon cheminement reflète ma passion profonde pour la compréhension de l’âme humaine et mon engagement à apporter un soutien essentiel à ceux qui en ont le plus besoin.
Après des années de persévérance, j’ai atteint mon objectif en obtenant un Master 2 en Psychologie du travail, complété par un double cursus en Gestion des Ressources Humaines. Ce succès m’a incitée à quitter une vie confortable à Munich pour m’installer à Strasbourg, une ville où convergent mes racines parisiennes et mon affection pour Munich.
Mes expériences professionnelles ont fortement influencé mes domaines d’expertise. En tant que chargée de mission au sein d’une structure spécialisée dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées, j’ai été témoin de manquements en termes d’information, d’accompagnement et de soutien psychologique pour aider ces hommes et ces femmes à surmonter les défis qu’ils avaient affrontés. Ces expériences m’ont motivée à explorer la psychologie du travail dans des contextes tels que les restructurations, les fermetures de sites et les redéploiements de compétences.
Mon désir d’insuffler une dimension humaine aux organisations m’a poussée à m’établir en tant que psychologue du travail indépendante. J’ai développé une expertise pointue dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux, les enjeux de santé au travail, l’ingénierie de projet et de formation, ainsi que la gestion de carrière.
De manière complémentaire, j’ai également collaboré avec la CARSAT une dizaine d’années auprès de personnes en arrêt depuis plus de 6 mois pour fournir des prestations spécialisées. Cette collaboration témoigne de mon dévouement envers l’amélioration du bien-être au travail, la prévention des risques psychosociaux et la gestion des risques d’inaptitude.
Aujourd’hui, mon objectif reste inchangé : accompagner les organisations dans leur développement en mettant en avant la dimension humaine. Je m’adresse également aux salariés et aux particuliers en quête de solutions pour surmonter les défis rencontrés au travail et dans leur vie personnelle. Mon expertise englobe également l’accompagnement des personnes à haut potentiel intellectuel (HPI) et des individus atteints de TDAH (Trouble du Déficit de l’Attention avec ou sans Hyperactivité).
Depuis l’ouverture de mon cabinet en novembre 2011, je mets à profit mon parcours académique riche et diversifié pour offrir des solutions personnalisées et une expertise solide à ceux qui cherchent à comprendre et à surmonter les défis psychologiques au travail et dans leur vie quotidienne. Mon engagement envers le bien-être et le développement des individus reste au cœur de tout ce que j’entreprends.
Stéphanie Dugué,
Psychologue du travail et des organisations
Nos prestations
Le Cabinet de psychologie du travail Stéphanie Dugué, situé à Strasbourg, propose différentes prestations pour accompagner les entreprises et les salariés dans la gestion de leur environnement professionnel. Nos axes d’intervention du cabinet comprennent :
Psychologie du travail :
conseil, audit, accompagnement
Le cabinet de psychologie : thérapie, évaluation, coaching
Centre de formations et bilans de compétences
Déontologie du cabinet
La·le psychologue réfère son exercice aux libertés et droits fondamentaux garantis par la loi et la Constitution, par les principes généraux du Droit communautaire et par les conventions et traités internationaux. Elle·il exerce dans le respect de la personne, de sa dignité et de sa liberté.
La·le psychologue s’attache à respecter l’autonomie de la personne et en particulier son droit à l’information, sa liberté de jugement et de décision. Toute personne doit être informée de la possibilité de consulter directement la·le psychologue de son choix.
La·le psychologue est soumis·e à une obligation de discrétion. Elle·il s’astreint au secret professionnel et à la confidentialité qui doivent être garantis dans ses conditions d’exercice. En toutes circonstances, elle·il en informe les personnes concernées et recherche leur consentement éclairé. Elle·il respecte le principe fondamental que nul ne peut être contraint de révéler quoi que ce soit sur lui-même.
En toutes circonstances, la·le psychologue respecte les principes éthiques, les valeurs d’intégrité et de probité inhérents à l’exercice de sa profession. Elle·il a pour obligation de ne pas exploiter une relation professionnelle à des fins personnelles, religieuses, sectaires, politiques, ou en vue de tout autre intérêt idéologique. Elle·il prend en considération les utilisations qui pourraient être faites de ses interventions et de ses écrits par des tiers.
La·le psychologue tient sa compétence :
– de connaissances théoriques et méthodologiques acquises dans les conditions définies par l’article 44 de la loi du 25 juillet 1985 modifiée, relative à l’usage professionnel du titre de psychologue ;
– de l’actualisation régulière de ses connaissances ;
– de sa formation à discerner son implication personnelle dans l’approche et la compréhension d’autrui.
Chaque psychologue est garant de ses qualifications particulières. Elle·il définit ses limites propres compte tenu de sa formation et de son expérience. Il est de sa responsabilité déontologique de refuser toute intervention lorsqu’elle·il sait ne pas avoir les compétences requises. Quels que soient le contexte de son intervention et les éventuelles pressions subies, elle·il agit avec prudence, mesure, discernement et impartialité.
Dans le cadre de sa compétence professionnelle et de la nature de ses fonctions, la·le psychologue est responsable, en toute autonomie, du choix et de l’application de ses modes d’intervention, des méthodes ou techniques qu’elle·il conçoit et met en œuvre, ainsi que des avis qu’elle·il formule.
Elle·il défend la nécessité de cette autonomie professionnelle inhérente à l’exercice de sa profession notamment auprès des usagers, employeurs ou donneurs d’ordre. Au préalable et jusqu’au terme de la réalisation de ses missions, elle·il est attentif·ve à l’adéquation entre celles-ci et ses compétences professionnelles.
Elle·il peut exercer différentes missions et fonctions. Il est de sa responsabilité de les distinguer et de faire distinguer leur cadre respectif.
Les dispositifs méthodologiques mis en place par la·le psychologue répondent aux objectifs de ses interventions, et à eux seulement.
Les modes d’intervention choisis et construits par la·le psychologue doivent pouvoir faire l’objet d’une explicitation raisonnée et adaptée à son interlocuteur, ou d’une argumentation contradictoire avec ses pairs de leurs fondements théoriques et méthodologiques.
