Cabinet de psychologie du travail et des organisations Stéphanie Dugué
Stéphanie DUGUE, gérante du Cabinet, Psychologue du travail et des organisations
Au sein du Cabinet Stéphanie Dugué, je représente un parcours singulier, une reprise d’études tardive, et des aspirations concrétisées. Mon cheminement reflète ma passion profonde pour la compréhension de l’âme humaine et mon engagement à apporter un soutien essentiel à ceux qui en ont le plus besoin.
Après des années de persévérance, j’ai atteint mon objectif en obtenant un Master 2 en Psychologie du travail, complété par un double cursus en Gestion des Ressources Humaines. Ce succès m’a incitée à quitter une vie confortable à Munich pour m’installer à Strasbourg, une ville où convergent mes racines parisiennes et mon affection pour Munich.
Mes expériences professionnelles ont fortement influencé mes domaines d’expertise. En tant que chargée de mission au sein d’une structure spécialisée dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées, j’ai été témoin de manquements en termes d’information, d’accompagnement et de soutien psychologique pour aider ces individus à surmonter les défis qu’ils avaient affrontés. Ces expériences m’ont motivée à explorer la psychologie du travail dans des contextes tels que les restructurations, les fermetures de sites et les redéploiements de compétences.
Mon désir d’insuffler une dimension humaine aux organisations m’a poussée à m’établir en tant que psychologue du travail indépendante. J’ai développé une expertise pointue dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux, les enjeux de santé au travail, l’ingénierie de projet et de formation, ainsi que la gestion de carrière.
De manière complémentaire, j’ai également collaboré avec la CARSAT une dizaine d’années auprès de personnes en arrêt depuis plus de 6 mois pour fournir des prestations spécialisées. Cette collaboration témoigne de mon dévouement envers l’amélioration du bien-être au travail, la prévention des risques psychosociaux et la gestion des risques d’inaptitude.
Aujourd’hui, mon objectif reste inchangé : accompagner les organisations dans leur développement en mettant en avant la dimension humaine. Je m’adresse également aux salariés et aux particuliers en quête de solutions pour surmonter les défis rencontrés au travail et dans leur vie personnelle. Mon expertise englobe également l’accompagnement des personnes à haut potentiel intellectuel (HPI) et des individus atteints de TDAH (Trouble du Déficit de l’Attention avec ou sans Hyperactivité).
Depuis l’ouverture de mon cabinet en novembre 2011, je mets à profit mon parcours académique riche et diversifié pour offrir des solutions personnalisées et une expertise solide à ceux qui cherchent à comprendre et à surmonter les défis psychologiques au travail et dans leur vie quotidienne. Mon engagement envers le bien-être et le développement des individus reste au cœur de tout ce que j’entreprends.
Stéphanie Dugué,
Psychologue du travail et des organisations
Une approche collaborative
La complexité des situations que nous prenons en charge nécessite une approche glo-
bale et pluridisciplinaire. Nous travaillons en réseau avec différents partenaires et de nombreux professionnels de l’entreprise.
le Réseau de partenaires
Menoosha Susungi, Coach vocale
Forte d’une carrière en Marketing et Communication, Menoosha Susungi est également chanteuse, coach vocale et conférencière.
Pendant plusieurs années, elle exerce le rôle de formatrice au profit de la Modern Music School en Allemagne autant pour des enthousiastes du chant que pour des nouveaux formateurs, avant de se lancer indépendamment dans le coaching vocal.
Habilitée par la Voice College of London, elle est actuellement chanteuse au sein de l’orchestre privé Johann Strauss du violoniste André Rieu et présentatrice des spectacles de la Sweet Soul Music Revue. Ses albums ‘Satellite Brown Chick’ et ‘Airs About Hair, Vol. 1’ lui ont valu des auditeurs internationaux ainsi que des nominations aux prix BEFFTA et MP3 au Royaume Uni.
Parfaitement trilingue et maîtrisant le Français, l’Anglais et l’Allemand, elle milite pour l’autonomisation de la Femme en tant que membre de l’association Women4Knowledge e.V.
La mission de Menoosha est de faciliter des percées vocales et de sensibiliser à l’importance de la voix en tant que partie intégrante de l’identité.
Robin Lehé, coach d'expression corporelle
Comédien au théâtre, au cinéma, et en voix, je pratique cet art depuis l’âge de 10 ans, première fois où je foulais les planches.
Passionné et curieux, je me suis tourné vers une première carrière scientifique.
Titulaire d’un DUT génie biologique option environnement et du diplôme d’ingénieur de l’ENGEES, spécialité traitement des eaux, j’ai travaillé pendant 5 ans en tant qu’ingénieur dans différentes structures autour de la gestion de l’eau et de l’environnement (stations d’épuration, gestion patrimoniale, ingénieur d’études hydrauliques, gestion des inondations…).
Par la suite, j’ai décidé de changer d’horizon et d’assumer l’envie de devenir comédien professionnel. Depuis 2021, j’embrasse donc cette voie. Toujours curieux, je me rapproche de différentes activités liées aux arts du spectacle : formateur et comédien de théâtre d’improvisation, cinéma, théâtre classique, théâtre immersif, voix off, doublage, médiation culturelle, et théâtre forum / théâtre de l’opprimé.
Par cette dernière thématique, j’interviens au sein du cabinet « Stéphanie Dugué » pour proposer des ateliers de théâtre forum, composés de brises-glaces, techniques d’improvisation et de mise en scène. Ces mises en scène permettent de générer une interaction et une discussion entre les participants autour des sujets proposés par le cabinet (RPS, dépression, conflits générationnels, interactions humaines …)
Lien : https://robinlehe.book.fr/
Nadine Lang
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Emilie Consoloni-Ritter
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Nos prestations
Le Cabinet de psychologie du travail Stéphanie Dugué, situé à Strasbourg, propose différentes prestations pour accompagner les entreprises et les salariés dans la gestion de leur environnement professionnel. Nos axes d’intervention du cabinet comprennent :
Psychologie du travail :
conseil, audit, accompagnement
Le cabinet de psychologie : thérapie, évaluation, coaching
Centre de formations et bilans de compétences
Déontologie du cabinet
Le psychologue réfère son exercice aux principes édictés par les législations nationale, européenne et internationale sur le respect des droits fondamentaux des personnes, et spécialement de leur dignité, de leur liberté et de leur protection. Il s’attache à respecter l’autonomie d’autrui et en particulier ses possibilités d’information, sa liberté de jugement et de décision. Il favorise l’accès direct et libre de toute personne au psychologue de son choix. Il n’intervient qu’avec le consentement libre et éclairé des personnes concernées. Il préserve la vie privée et l’intimité des personnes en garantissant le respect du secret professionnel. Il respecte le principe fondamental que nul n’est tenu de révéler quoi que ce soit sur lui-même.
Le psychologue tient sa compétence :
de connaissances théoriques et méthodologiques acquises dans les conditions définies par la loi relative à l’usage professionnel du titre de psychologue.
de la réactualisation régulière de ses connaissances.
de sa formation à discerner son implication personnelle dans la compréhension d’autrui. Chaque psychologue est garant de ses qualifications particulières. Il définit ses limites propres compte tenu de sa formation et de son expérience. Il est de sa responsabilité éthique de refuser toute intervention lorsqu’il sait ne pas avoir les compétences requises. Quel que soit le contexte de son intervention et les éventuelles pressions subies, il fait preuve de prudence, mesure, discernement et impartialité.
Outre ses responsabilités civiles et pénales, le psychologue a une responsabilité professionnelle. Dans le cadre de sa compétence professionnelle, le psychologue décide et répond personnellement du choix et de l’application des méthodes et techniques qu’il conçoit et met en œuvre et des avis qu’il formule. Il peut remplir différentes missions et fonctions : il est de sa responsabilité de les distinguer et de les faire distinguer.
Les modes d’intervention choisis par le psychologue doivent pouvoir faire l’objet d’une explicitation raisonnée et d’une argumentation contradictoire de leurs fondements théoriques et de leur construction. Le psychologue est conscient des nécessaires limites de son travail.
Le psychologue a pour obligation de ne pas exploiter une relation professionnelle à des fins personnelles, religieuses, sectaires, politiques, ou en vue de tout autre intérêt idéologique.
Les dispositifs méthodologiques mis en place par le psychologue répondent aux motifs de ses interventions, et à eux seulement. En construisant son intervention dans le respect du but assigné, le psychologue prend notamment en considération les utilisations possibles qui pourraient en être faite par des tiers.
Habilitée IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels)
N° Adeli : 67930542
Spécialités :
- gestion & prévention des risques psychosociaux.
- problématiques de santé.
- risque d’inaptitude professionnelle.
- gestion de carrière.
- ingénierie de projet & de formation.
Titulaire d’un Master 2 en Psychologie du travail avec un double cursus en Gestion des Ressources Humaines (Master 1), Stéphanie Dugué fait le choix de devenir psychologue afin de ‘’comprendre le fonctionnement humain et d’accompagner les personnes en détresse pour leur permettre d’espérer de nouveau’’.
Tout au long de sa carrière, ce sont ses expériences professionnelles qui orientent ses champs de prédilection. À
travers ces dernières, elle réalise à quel point les personnes ayant une problématique santé manquent d’information, d’accompagnement, de soutien psychologique pour surmonter toutes les épreuves qu’elles vont endurer.
En 2012, elle décide de créer un Cabinet de Psychologie du Travail et des Organisations, avec pour vocation d’accompagner les entreprises et leurs salariés lors de situations de crise (restructuration, fermeture de sites, redéploiement de compétences…). Des outils spécifiques vont être développés en fonction des problématiques rencontrées (âge, niveau de qualification, potentiel, motivation, personnalité, handicap). Ces actions s’appuient sur un soutien psychologique déterminant, à un rythme adapté à la situation de la personne.
Aujourd’hui, plus que jamais, le Cabinet Stéphanie Dugué souhaite accompagner les organisations dans leurs différentes phases de développement, tout en garantissant le bien-être des collaborateurs. Il s’investit également auprès des salariés et des particuliers qui rencontrent des difficultés au travail et qui souhaitent trouver des solutions.